为全面落实从严治党要求，学习贯彻党的十九届五中全会精神，进一步加强干部职工思想政治工作，不断改进工作作风、增强队伍活力，以及总结前一轮低温寒潮天气的应对经验，1月11日下午，山东聚源热力公司党支部召开组织生活会会前谈心谈话活动，广泛收集党员干部群众意见建议，积极查找问题并认真加以整改，为开展好专题组织生活会和民主评议党员工作打下坚实的思想基础。

本次谈心谈话活动的对象覆盖公司党政领导班子、党员干部、各部门负责人以及生产一线供热所长，谈心谈话内容主要围绕党风廉政建设、思想动态、工作情况等方面展开，同时把谈心谈话与征求意见相结合。活动中，各供热所所长代表一线职工群体向公司党政领导表达了职工们的心声，以及在工作中需要帮助解决的实际困难，对下一步在企业精神文明建设、老旧小区清洁取暖改造、换热站标准化建设、供热服务水平提升等方面进行了广泛的交流与探讨。公司党政领导班子、各科室负责人分别从企业内部管理、提质降本增效、科学技术开发、人才梯队培养以及提升品牌形象等方面提出了相关工作建议。随后，与会人员对公司领导班子一年来的总体工作运行状况和班子建设情况，以及在工作中存在的问题与不足，进行了深刻的讨论与剖析。公司领导与党员干部群众敞开心扉、坦诚相见，真正做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，整场活动氛围浓厚、成效显著。最后，山东聚源热力公司党支部书记丁洁在活动中指出，本次谈心谈话活动务实高效，在此广泛征集广大干部职工意见，其根本目的就是为了让企业未来发展更好，从而减轻一线职工工作压力，凝聚干事创业激情，让职工共享企业发展成果。为更好地开展今后工作，丁洁提出七点要求，一是彻底解决热源不足问题，维护企业发展大局。明确热源稳定重要性，科学论证热源保障方案，建立稳健的热源保障体系。二是高度重视人才梯队建设，加大职工技能培训。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，加大专业技能培训，通过丰富学习载体、梳理标准化服务流程、发挥“传帮带”、走出去学习交流等方式，不断提升干部职工队伍业务技能水平。三是科技创新赋能，跑出企业高质量发展加速度。充分发挥广大干部职工的主观能动性，集思广益开展科技创新，利用新技术、新材料、新工艺不断攻克供热难题，减轻工作压力，提升供热质量，持续打造智慧型科技供热领航企业。四是关注老旧小区和分户改造，让百姓舒心过“暖冬”。总结老旧小区清洁取暖改造工作经验，积极宣传动员串联用户实施供暖系统分户改造，统筹协调老旧小区外墙保温工作，确保老旧小区用户供热效果得到明显改善，不断提升用户舒适度和满意率。五是充分发挥宣传力量，凝聚强大攻坚合力。做好企业内外宣传引导，不仅要实实在在地“干好”，而且要能客观真实地“讲好”，工作中要时刻去挖掘发现，强化典型宣传，发挥榜样引领和辐射作用，不断汇聚企业发展精神力量，维护企业良好外部形象。六是纵深推进全面从严治党，驰而不息改进工作作风。广大党员干部要不断增强遵规守纪、崇廉拒腐的自觉性和坚定性，常怀敬畏之心，在工作和生活领域涉及的工程管理、资金管理以及用户管理等方面，要做到循规守矩、廉洁奉公、严于律己、襟怀坦白，树立正确的人生观、权力观、价值观，坚定不移地把党风廉政建设推向纵深。七是严格控制财务费用，持续推进降本增效。牢固树立“精打细算过日子”的理念，将“精细管理、降本增效”落实融入日常，抓住成本管理的主要环节，加强消耗性成本控制，坚决取消不必要的项目支出，加大供热监察和欠费收缴力度，确保应收款项“颗粒归仓”。

通过开展谈心谈话活动，达到了密切关系、教育引导、凝聚共识、形成合力的目的。山东聚源热力公司党支部也将以本次谈心谈话活动为契机，带领和团结广大党员干部职工以更新的定位、更新的理念、更新的标准、更新的思路、更新的担当、更新的举措，全力打好全面从严治党和企业经济发展 “组合拳”，为公司高质量发展注入强大动能、持续动力。

                           山东聚源热力公司   霍厚盼